人事外包又称为人力资源外包，外包人事是近年新出现的服务行业，服务对象是有人力资源需求的各个用工企业，企业通过把公司的部分人事业务外包出去由第三方人力资源公司来完成，从而减少企业的事务性工作，那人事

　　　　避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。　　由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到

人力资源外包公司主要是向用工单位提供人力资源服务，那么人力资源外包公司的客户群体一般有哪些？下面就和大家讲讲人力外包公司主要是向哪些群体提供服务。　　1、外国的企业。　　一些外企最早进入中国不熟悉中国

　自从劳务外包业务越来越规范之后，现在越来越多的企业，不管规模大小，他们都在选择劳务外包，但又有越来越多的人对劳务外包公司提出了争议。自从国家政策扶持创业之后，各种企业如雨后春笋般，日益增多。对于新成

　　随着近年来企业经营成本上涨，企业可以获得的利润也在减少，所以企业需要降低成本，提高收益，所以现在越来越多的企业将非核心的业务外包出去，那么，劳务外包对于哪些企业的帮助更大？　　一、缺团队。　　人力

　　对于劳务派遣工来说，当处于劳务派遣阶段时，怎样预防被诈骗是一个不可避免也是非常有必要学习的一个环节。2008年以来，劳务派遣行业在国内取得了迅猛发展，同时史无前例的劳务派遣相关诈骗案例也层出不穷，

　　对于一家劳务派遣公司而言，企业合规就是公司发展航道上的导航仪，重要性不言而喻，通俗来讲，劳务派遣企业合规必须保证公司本身的行事、实践和流程符合行业规范以及政府法律法规的要求。　　企业合规最初是仅属

培训经理总免不了会遇到这种情况：培训前期调研很全面，邀请的培训讲师也是最好的，课堂氛围也非常活跃，培训总体反馈也很好。但总有那么一些人，培训完后无动于衷，无论什么培训都无法改变他们那颗死寂的心。也许是