劳务外包有什么缺点？

世界上并没有十全十美，这句话大家都会认同，每一件事都有两面性甚至多面性，更何况劳务外包，它是三方性的自然也有缺点的存在，虽说劳务外包的优势都是各大企业所喜欢的，比如：减少企业的负担，增加资本运作的回报率。但是看待一件事不能只看他的优点，还要发现他的缺点并加之改正，今天就和大家探讨一下劳务外包都有哪些缺点。

1、劳务外包公司选择。

人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题，其突出表现在：第一，在长期的合作中，外包公司派遣的劳务工掌握了企业大量的信息和机密，也没有完善的法律法规去规范外包行业的运作，很可能使企业受到牵制，使企业不能自由选择服务商第二，劳务外包商从业人员素质和专业化程度参差不齐，一些非法经营的中介机构违规经营，使人力资源外包商的诚信度大打折。不过这种情况规避还是很简单的，如：不把企业自己核心的业务交于劳务外包公司，这样也就大大减少了企业信息的泄露；第二种就是找一家正规安全效益高的公司来进行外包。

2、信息不匹配

在外包的过程中，由于企业不可能完全清楚劳务外包服务公司实际的工作能力、执行力或外包商隐瞒了部分信息，而这些信息对企业是不利的。此外，外包商在有契约保障的情况下，可能采取一些不利于外包企业的行为，如外包业务不及时、外包质量降低或者潜在费用增加等，从而损害企业的利益。第二种这个缺点其实也可以规避，如：在和劳务公司签订合同之前一定要对劳务外包的资质进行查看还要在签订合同之前对合同有一定的了解

3、文化领域不同

企业文化的形成是一个长期发展的过程，每一家企业的文化底蕴是不一致的。两家公司只是合作的关系，劳务外包公司向第三方企业输送他们所需的人才，合作过程中可能会造成员工对：企业理念、价值观、行为规范等缺陷。

每一件事都是利弊共存，劳务外包用工一样也是，不过每一个缺点都是可控的，只要企业拿出1百分之百的恒心，相信也会找到一家资质优秀的劳务外包公司，大大解决了上面的缺陷，就怕企业hr不走心，找到一些不良的公司，造成不必要的损失。