临时工外包业务-青岛汇丰宝以人力资源服务为主业，往集团化发展为目标，公司服务领域已涉及:物业管理服务、后勤外包服务、实业外包，资产管理等多元化发展领域，努力成为引领行业进步，员工引以自豪的集团企业。
公司是一家专业从事劳动保障事务代理、就业政策咨询、劳务派遣、劳务外包及企事业单位后勤服务等配套服务的机构，为顺应人力资源服务社会化和市场化的趋势，正积极筹备各大中专职校毕业生实习就业安置、职业介绍、职业培训等相关人力资源服务
临时工外包项目概念：
临时工外包服务是指根据客户企业根据生产或用工需要，向我们租凭（借用）合适的人员，劳务服务费用按小时、天或按月度整体结算，客户企业根据项目或用工需要制定需求人数和用工周期，项目或用工需求结束，劳务人员按约退回，客户企业无需承担退工补偿。
我们擅长服务的行业：
包括不限于商场、超市｜电子、电器｜通信、制造｜物流、仓储｜酒店、餐饮｜纺织、印刷等行业；
我们可以提供的人才：
主要以低端一线生产操作工／普工、仓管／理货员／叉车工、服务员、文员／前台／行政等岗位人才；
我们临时工服务优势：
● 能快速为客户解决临时用工或紧急用工难题！并保证所有外派的人才均符合客户用工要求，由我们承担用工风险与责任，不用随时可退。
● 有多年临时工外包服务经验，具备劳务派遣行政许可及劳务外包资质，短期内可以调配上百人临时工到岗，保证规范操作，值得信赖！
劳务外包和劳务派遣区别是：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者*主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
外包特性：
人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：
1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候。
4、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。
公司致力于成为人力资源服务领域转型升级的领导者，致力于成为*人力资源开发与风险控制双重专业能力的综合性人力资源公司。在不断探索中，提升企业整体水平，完善服务流程，构建*人力资源服务平台，与企业共创美好未来！
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