青岛人力资源公司

公司积十余年人力资源管理服务经验，依靠专业的人力资源管理服务团队，形成了独特的人力资源管理咨询服务理念和模式，为企业人力资源管理变革提供全方位整体解决方案。
基础服务内容：人才评测、组织建设、薪酬体系、绩效考核、培训咨询、管理咨询、高端猎头。
　　一、理念创新
　　理念决定思路，思路决定行为方式，行为方式决定工作结果
　　社会：由组织化的机构形成社会。
　　组织：研发、生产产品或服务，卖给客户，将付出的成本和努力，变成收入和利润。
　　组织存在的理由就是为客户提供良好的产品和服务。
　　人：人构成组织，是组织的重要组成部分，"人"只有通过有条理，有系统的工作，才能产生效益。
　　人力资源：人是一种特殊的"生产要素"，人是组织最为重要的资源。凭借其职位和知识，对组织做出贡献，其贡献决定和影响组织的存在和经营能力。
　　人力资源管理：通过对人力资源有效的管理，才能将资源转化为成果，将人的能力和知识开发产生更多更好的成果和效益。
　　人力资源管理理念：人是组织最重要的资产，这一理念在组织的行为、语言和各种关系中处处体现和贯彻。

二、建系统
　　人力资源管理是一个系统工程，需要整体思维，需要筹划完整的运行系统，并富有实操性。

"三、建制度
　　在人力资源管理过程中，管理制度是不可少的，推行的各项制度首先是在法律的框架之内，制度是企业坚守的组织原则和铁的纪律。